走进三里屯骑手驿站，约50平方米的空间整洁明亮，高脚凳、小沙发、长条椅错落分布，每个座位旁都预留了充电接口。智能门禁、空调、图书架、饮水机、微波炉、维修工具和雨具一应俱全。

这处驿站在2024年4月正式亮相，2025年9至11月完成升级改造，成为朝阳区新就业群体全时驿站示范点。改造前期，街道召开现场恳谈会，与美团、顺丰等新就业群体面对面交流。“需要个热饭的地方”“希望有个充电点”——这些来自一线的声音，最终都变成了驿站里贴心的服务。

升级后的驿站划分骑手休息区、服务连廊、多功能活动区三大板块，实行24小时扫码登记开放。街道整合商圈党委、文明实践站等资源，形成常态化服务周历，已开展非遗手工、健康义诊、免费剪发、法律咨询、安全宣讲等活动近65场，服务超2500人次，日均到访量较改造前增长3倍。

▲三里屯街道举办全国首个新就业群体“友好商圈”启动仪式

提升民生温度，实现从“服务覆盖”到“情感融入”的深化，是三里屯街道始终不变的追求。为解决快递员、外卖配送员等新就业群体“进门难、停车难、休息难、换电难”的实际问题，街道经过11轮走访调研与7次现场调度，确立“设施友好、服务友好、环境友好、人际友好”四友好标准，于2024年4月打造全国首个新就业群体友好商圈。

商圈建起来，更要融进去。当城市对新就业群体越来越友善，他们也主动融入社区，成为基层治理的新力量。从“取餐配送”延伸至“社区服务”，从“旁观者”转变为“主人翁”，新就业群体已组建数十支志愿服务队伍，开展超百场服务，成为商圈治理的“移动探头”。街道推出“街巷长”机制，鼓励骑手利用走街串巷的职业优势，担任城市精细化管理的“眼睛”和“耳朵”。

融入有热情，参与有通道。街道创新搭建“荣耀三里”数字化治理平台，新就业群体通过“筑梦三里”微信小程序注册成为志愿者，参与商圈治理、文明引导等志愿服务即可累积“荣耀豆”，在“三里共建柜”兑换生活物资。

街道同步推进新就业群体党建工作，摸排新就业群体党员，成立三里屯新就业群体临时党支部，以驿站为主要活动阵地，引导新就业群体共建共治、维护公共空间。街道工会打造“三圈”服务体系，相关工作获评2024年全国工会重点工作创新案例，切实推动新就业群体与商圈发展“双向奔赴”。两年来，驿站开展各类服务活动220余场次，服务5000余人次，接待调研50余次。

三里屯新就业群体友好商圈的探索实践，是街道商圈党建工作的一个生动缩影。

▲长虹商圈党建长廊

这一探索的深入推进，离不开街道党建组织体系的支撑。立足国际化商圈特色，街道创新搭建“3+6”特色组织体系，划分长虹、雅秀、工体三个实体化商圈党委。“3”即商圈党委、商圈治理委员会、商圈党群服务分中心三大核心平台；“6”为党委办公室及产业促进、环境提升等六大专项事业部，建立处级领导包商圈、专职书记全面抓、商圈单位共治理的协同机制。

▲工体商圈党委“七站合一”工作站

工作中秉持三大核心理念：以“同在楼里、就在身边”推动力量下沉、阵地前移；以“有问题找商圈党委”高效解决企业诉求；以“共建三里、荣耀有你”凝聚多方共治合力。三年来累计收到入党申请280份，发展党员58人，新建两新党支部58个；打造“三里领航”等17个品牌活动，覆盖企业895家。

从组织覆盖到服务落地，从机制创新到品牌聚合，三里屯街道商圈党建的探索实践不断走深走实，也收获了越来越多的认可与关注。三里屯街道党建引领商圈治理工作成果获评“首都社会治理优秀案例”、北京市“双强”品牌项目，案例入选全国新兴领域党建创新案例。《人民日报》多次聚焦三里屯骑手驿站，2026年1月，以“从‘敬其业’到‘促成长’”为题报道了驿站从基础服务到赋能成长的升级之路。

“骑手驿站的灯光，为我导航；像浩渺星河闪亮，织一张网。”《我从驿站出发》的歌声还在回荡。从一间50平方米的驿站出发，三里屯街道正以党建为引领，持续深化新就业群体友好商圈建设，让每一位在城市中奔跑的奋斗者，都能感受到“此心安处是吾乡”的温暖。